Телефоны: (495) 940-6499

  

Услуги физическим лицам

Юридические услуги физическим лицам
подробнее 



Услуги организациям

Юридические услуги организациям
подробнее 



Купля продажа предприятий

подробнее 



Ваш юрист – риэлтор

Купля продажа недвижимости
подробнее 



 

Трудовые споры

С 1 февраля 2002 года в России действует новый Трудовой кодекс, который является законом прямого действия, обязательным для применения всеми работодателями, независимо от форм собственности (ст. 11 ТК РФ). Принудительный труд, к которому в частности относятся нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата ее не в полном размере, работа в качестве меры наказания и т. д., запрещен (ст. 4 ТК РФ).

Трудовой кодекс изменил порядок приема на работу. Раньше на основании заявления гражданина руководителю было достаточно издать приказ о приеме его на определенную должность с таким-то окладом. Теперь работодатель обязан, еще дополнительно оформить письменный трудовой договор с каждым работником; постоянным, временным, сезонным, совместителем и т. д. (ст. 16 ТК РФ). Один экземпляр этого договора передается работнику, второй - хранится у работодателя. Содержание приказа или распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа.

Трудовой договор заключается с каждым работником (статьи 15, 16, 67, 303, 309 ТК РФ), в том числе с теми, кто работает на данном предприятии много лет.

Если работодатель является физическим лицом, то согласно ст. 303 ТК РФ он обязан все трудовые договоры зарегистрировать в органе местного самоуправления, а на лиц, поступающих на работу впервые, оформить страховые свидетельства пенсионного страхования. Вести трудовые книжки, производить в них соответствующие записи физическим лицам, выступающим в роли работодателей, ст. 309 ТК РФ запрещает.

Несмотря на достаточно четкое нормативное регулирование трудовых правоотношений, работодатель очень часто нарушает трудовое законодательство, что очень болезненно отражается на работнике.

Сегодня, в Москве и Московской области 60 % граждан работает в коммерческих компаниях (ООО, ЗАО, ОАО.).

Не секрет, что большинство фирм выплачивает зарплату по "черной" ведомости, в НДФЛ проводят суммы значительно меньшие реального заработка сотрудника.

Чем опасна данная схема оплаты труда?

В случае увольнения вы рискуете остаться без зарплаты за последний месяц.

Работодатель выплатит Вам только белую зарплату.

Очень часто происходят увольнения сотрудников по инициативе работодателя (например, по причине прогула) необоснованно, без оформления соответствующих документов.

Важно помнить, что любые противоправные действия работодателя вы можете обжаловать в Государственную инспекцию труда, а также обратиться с иском в суд.

В то же время необходимо помнить, что в соответствии со ст. 386 ТК РФ: "Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу."

В соответствии со ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки..."

Подводя итог вышеизложенному отметим, что при трудовом споре гражданину просто необходима квалифицированная юридическая поддержка.

Если Ваши интересы нарушил работодатель, заставьте его ответить – обратитесь к юристу.

Юридический центр "ГАРАНТ" предлагаем Вам:

Консультации по трудовым спорам. Квалифицированные юристы проконсультируют Вас по любым вопросам трудового права с учетом правоприменительной практики;

Урегулирование трудовых споров в досудебном порядке, прежде всего на стадии претензионной работы с Государственной инспекцией труда;

Представление интересов работодателя (работника) в суде:

  • Споры об увольнении и переводе на другую работу ;
  • Споры о восстановлении на работе;
  • Взыскание задолженностей по заработной плате и др.







  •  
    УСЛУГИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЦЕНТРА "ГАРАНТ"

    услуги адвоката
    судебная защита (представление интересов в суде)
    исковое заявление в суд
    юридическая консультация
    взыскание долгов
    возмещение ущерба
    жилищные споры
    защита прав потребителей
    наследственные споры
    семейные споры
    трудовые споры
    установление юридических фактов
    юридическое сопровождение сделок с недвижимостью
      
    арбитраж
    банкротство (уход от банкротства)
    исполнительное производство
    юридическое сопровождение сделок с недвижимостью
    ликвидация компаний, слияния
    налоговые споры
    абонентское юридическое обслуживание (юридическое сопровождение)
      
    Регистрация юридических лиц
    Регистрация изменений в учредительные документы

    Примеры практики

    Услуги адвоката

    Некоторые примеры нашей практики по судебным делам    




    Услуги адвоката

    Адвокат окажет квалифицированную юридическую помощь по гражданским и уголовным делам. Юридическая помощь оказывается только практикующими специалистами, что позволяет оказывать максимально квалифицированную и качественную помощь.

    подробнее 


    Телефоны:
    (495) 940-6499

     

    Выгодный и эффективный арбитраж для компаний и организаций
    Качественные и выгодные юридические услуги для юридических и физических лиц.

    Юридическая помощь, юридические услуги | банкротство предприятий | Карта сайта
    Юридическая помощь, юридические услуги юридическим и физическим лицам
    © Юридический центр "ГАРАНТ" г. Москва